인구 통계학적 특성에 따라서 근무특성에 조직몰입도의 차이 분석 결과

(1) 남, 녀에 따라 차이를 보이는 조직몰입도

성별에 따른 조직몰입의 차이에 대한 연구들은 다음과 같다. 

스포츠센터 종사자를 대상으로 한 박진숙(2011)의 연구에서 남성종사자가 

여자종사자보다 조직몰입이 높았다. 

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또한 김민기, 박성미,김인영등 최근 여러 선행 연구에서 성별에 따른 조직몰입연구에서 

남자 종사자가 여자 종사자보다 조직몰입이 높았다. 

이와 같이 선행연구 결과를 종합해보면 남성이 여성보다 조직몰입이 높다는 것을 알 수 있다.

(2) 나이에 따라서 차이를 보이는 조직몰입도

연령에 따른 조직몰입의 차이에 대한 연구들은 다음과 같다. 

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생활체육 동호인을 대상으로 한 생활체육 신뢰유형이 조직몰입과 조직시민 행동에 대한 

박말분의 연구에서 40세 이상~50세 미만이 20세 이상~30세 미만보다 조직몰입이 높았다. 

또한 박진숙의 스포츠 센터 구성원을 대상으로 한 인적자원관리 활동인식과 

조직몰입의 관계에 대한 연구에서도 40대 이상이 20대, 30대 보다 조직몰입이 높았다.

그러나 장진의 프로스포츠 선수들을 대상으로 한 직업만족도와 조직몰입에 관한 연구에서 

연령에 따른 조직몰입에 차이가 나타나지 않았다. 

이와 같이 대부분 선행연구 결과에서는 연령이 높을수록 조직몰입이 높다는 것을 

알 수 있었다.

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(3) 근무부서에 따라서 차이를 보이는 조직 몰입도

근무부서에 따른 조직몰입의 차이에 대한 연구들은 다음과 같다. 

스포츠센터 종사자를 대상으로 한 직무탈진이 조직몰입과 이직의도에 관한 

고태진의 연구에서 운영업무 종사자가 관리 업무 종사자보다 조직몰입이 높았다.

박성미의 기업의 인적자원관리를 대상으로 한 직무만족, 조직몰입, 

그리고 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구에서는 IT 및 컨설팅 관련 업무종사자가 

다른 직종 종사부서 보다 조직몰입이 높았다. 

각 각 기업마다 업무 특성과 부서들이 달라 통합적인 결과를 내진 못하였고 

연구마다 근무부서의 조직몰입 특성을 많이 다루어지지는 않았다.

(4) 직급에 따라서 차이를 보이는 조직 몰입도

직급에 따른 조직몰입의 차이에 대한 연구들은 다음과 같다. 

부산사립전문대학 행정조직을 대상으로 한 김인철의 연구에서 직급자가 평직원보다 

조직몰입이 높았다. 

https://blog.daum.net/nametag101/2

또한 정찬수의 문화관광부와 대한체육회 산하 가맹단체 조직원을 대상으로 한 

스포츠 참가수준에 따른 스트레스 대처 행동 및 조직몰입의 관계연구에서도 

물질적 지지가 높고 직위가 높음에 따라 조직몰입이 높았다. 

이것은 승진 및 보수에 대해 높으면 만족감을 가지며 나아가 높은 몰입도를 가지고 있다고 

볼 수 있다. 

이와 같이 직위가 높을수록 조직몰입이 높다는 것을 알 수 있다.

(5) 근무 기간에 따라서 차이를 보이는 조직 몰입도

근무기간에 따른 조직몰입의 차이에 대한 연구들은 다음과 같다. 

스포츠 종사자를 대상으로 한 고태진의 연구에서 15년 이상이 3년 이하보다 

조직몰입이 높았다. 

또한 김인철의 부산사립전문대학 행정조직을 대상으로 한 연구에서도 조직몰입이 

20년 이상 집단이 5년 이하보다 조직몰입이의 높았다. 

최근 많은 연구들에서 보면 근무 기간은 조직몰입의 차이가 있다는 것을 볼 수 있다.

(6) 월수입에 따라서 차이를 보이는 조직 몰입도

월수입에 따른 조직몰입의 차이에 대한 연구들은 다음과 같다. 

직장인을 대상으로 한 스포츠 활동 참가에 따른 몰입경험이 

폴로어십 및 조직시민 행동관한 이종영의 연구에서 월수입 500만원 이상이 100원 미만보다 

높았다. 

또한 박진숙의 스포츠센터 종사자를 대상으로 한 이직의도 및 경력 변경의도의 

결정요인 연구에서도 월수입이 높을수록 조직몰입이 높았다. 

이와 같이 선행연구 결과에서처럼월수입이 높을수록 

조직몰입이 높다는 것을 알 수 있다.

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